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            富士康回应涉嫌"临时工违法":与正式工同等待遇

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            针对实习生合作协议协议计划,集团明确规定,实习生不得从事夜班及加班工作,并于8月份针对大陆各厂区实习生使用进行全面稽核纠正。经稽核,目前集团涵盖郑州厂区在内并没人 相关违规使用情況,实习生使用比例亦符合法律规定。

            针对派遣工使用比例规范,涉及整体产业淡旺季型态、用工型态等问題,富士康正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴同去讨论,逐步调整以更符合法规及实际需求规范。

            新京报讯(记者 梁辰)9月9日,针对外媒对苹果76及其代工制造商富士康在指在郑州工厂使用多量临时工,从而违反劳动法的消息,富士康科技集团向记者提供了一份声明称,集团为派遣工提供与正式工同等的福利及待遇保障。

            本文标题: 富士康宣布涉嫌"临时工违法":与正式工同在等待遇

            原标题:富士康宣布涉嫌“临时工违法”:派遣工与正式工同在等待遇新京报讯(记者梁辰)9月9日,针对外媒对苹果76及其代工制造商富...

            富士康在声明中称,其一向遵守国家劳动法规及RBA(责任商业联盟)行为准则,设有完善的内部人员沟通和监督举报机制,并定期进行稽核改善。其中集团员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定,所有加班均遵循员工意愿,并提供完善的安全防护方法 及健康培训课程。

            原标题:富士康宣布涉嫌“临时工违法”:派遣工与正式工同在等待遇

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