為擔當者擔當    為負責者負責

－－醫院“大學習、大討論、大調研”專題黨課報告(摘要)

擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，是一種境界。民族要強盛，國家要發展，社會要進步，沒有擔當精神不行。古人云:“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷”。黨員干部的擔當精神，直接關系到目標實現、事業的成敗。在大事要事面前，在那些重大事件或突發事件發生時，黨員干部要義無反顧、敢于決斷、敢于擔當、敢于負責，在促一方發展，保一方平安，謀一方福祉上，要主動發揮黨員干部的帶頭作用，敢于擔當是干部干事創業的前提，是事業成功的起點，是成長道路上的關鍵一步。所以，勇于負責，敢于擔當，是黨員干部的職責所在、使命所系，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的反映。

破難攻堅有壓力，改革創新有風險。必須為擔當者擔當，為負責者負責，要有“看得見、摸得著”的激勵機制和“鼓勵創新、寬容失敗”的糾錯容錯機制，給敢作敢為的干部“撐腰鼓勁”。

近日，中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，要求各地區各部門建立激勵和容錯糾錯機制，激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，在新時代有新擔當、新作為。3月16日，市委常委會（擴大）會議審議了《南充市建立容錯糾錯機制“30條”意見（試行）》?！兑庖姟分荚跒楦矣趽?、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁， 讓他們放下包袱、輕裝上陣，為實施“155發展戰略”建功立業。市委書記宋朝華強調，要堅持正確導向，始終突出“鼓勵創新、寬容挫折、允許嘗試”， 堅持正面激勵與反向約束結合，激發全市干部干事創業熱情。

“人非圣賢，孰能無過?！备蚁敫腋傻母母飫撔抡咭部赡芊稿e。正因為他們是改革者、創新者，在實踐中會有一些新思想、新做法，有可能會改變舊有的發展模式，會打破原有的利益格局，會讓一些人對他們“另眼相看”，如果沒有相應的機制保護，改革創新者的積極性就難以得到保護、保持，改革創新就難以為繼，就可能中途“剎車”。

《意見》明確了容錯糾錯的五條原則。一是實事求是、區別對待。把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。二是鼓勵敢為、懲治不為。鼓勵支持廣大干部解放思想、大膽探索、先行先試、主動作為，堅決懲治為官不為、為官亂為、庸懶散浮拖等突出問題， 嚴肅處理違紀違法行為。三是依法依規、寬容失誤。準確核清為公與徇私、過失與故意、初犯與累犯，寬嚴相濟、懲前毖后、治病救人，在法紀框架內支持和保護改革創新、干事創業。四是分級負責、一事一議。對于本地區改革創新、 干事創業中出現失誤、偏差的單位或個人，按照相關程序規定進行容錯糾錯認定。 五是客觀公正、公開透明。嚴格申請條件，嚴格實施程序， 對認定及處理結果在一定范圍內公開。

容錯糾錯重在支持和鼓勵改革創新。隨著各項改革逐漸進入深水區，有的工作沒有經驗可以借鑒，特別需要敢闖敢試、開拓創新、勇往直前的干部。在經濟新常態下，面對新情況新問題，各級政府和廣大干部沒有先例可循只能摸索前進， 過程中肯定會出現這樣那樣的問題。對這些問題要區別對待，寬容失敗、允許試錯、有錯必改。通過制度給改革創新者撐腰鼓勁，鼓勵一大批敢闖敢試、負責擔當的干部激流勇進、開拓進取。樹立起“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，堅持有為才有位，大力提拔重用在一線善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的好干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會，有舞臺。

容錯糾錯為干部干事創業“定心”。當前，在個別干部中存在畏難、觀望的現象，“求穩怕錯”，擔心“做多錯多”?！兑庖姟孵r明地鼓勵和保護改革創新的干部，以制度的關懷與包容，調動干部積極性，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。建立容錯糾錯機制， 就是要營造一個寬松、寬容、和諧的干事創業環境，為改革創新加油鼓勁，真正為破難攻堅的干部“開綠燈”，解決他們的“后顧之憂”。重點從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷干部，特別要多一些“看得見、摸得著”的關愛措，讓一心工作、有所作為的干部“不吃虧”。

容錯糾錯關鍵不能背離黨的原則和規矩。領導干部如果為了當地的發展，為了百姓利益，在嘗試和探索中出現了工作失誤和偏差，是可以理解的。如果是為了圖虛名、謀私利，出了問題后還拿容錯糾錯機制來開脫，那就是對容錯糾錯機制的曲解?！叭蒎e糾錯”絕不是決策者亂作為的 “擋箭牌”，絕不是為領導干部的失誤、失手、失策，乃至貪污腐敗推脫責任的理由。因此，領導干部千萬不要把容錯糾錯機制當作自己的“救命稻草”，扯起“開拓創新”的大旗，對自己的錯誤抱著無所謂的態度，不講科學、不切實際、不循規律、不計后果，把組織和人民給予的職位、權力和平臺，當作自己的實驗室、試驗田，憑著性子干、跟著感覺走，好高騖遠、急功近利、好大喜功。要注重負面約束常念“緊箍咒”，堅持“能者上、庸者讓、劣者汰”，對推進政令不暢、不敢擔當、打不開工作局面的干部，進行調整優化；對不作為、不挑擔、不落實、不適應的“混世魔王”，調離降職或免職；對群眾反映強烈、造成嚴重后果的,加大問責和通報曝光力度。

“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴?！眻詻Q打贏精準脫貧、污染防治、風險防控、項目建設、對外開放、改革創新“六場攻堅戰”，堅決打好管黨治吏、正風肅紀、懲貪治腐“三場持久戰”，加快建設成渝第二城，任務艱巨。能不能啃下硬骨頭，關鍵在干部。建立健全容錯糾錯機制，必將堅定廣大干部改革創新的信心和決心，增強他們推進改革創新的底氣和勇氣。醫院要通過建立健全容錯糾錯機制，讓廣大干部職工感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情，在不斷開拓實踐中推動發展、惠及民生，為開創南充新未來、建設成渝第二城作出新的更大貢獻。